التحضير للمقابلة الشخصية 2

عدد المساهمات : 36 تاريخ التسجيل : 31/05/2009

ومن اهم المواقف التى يواجهها المتقدم اثناء المقابلة الشخصية ما يلى :
1 ـ التفاوض على الراتب :
يرى كثير من الناس ان التفاوض على الراتب يسبب حرجا لمن يقابل المتقدمين ، ولكن الامر لا يبدو حساسا الى هذه الدرجة ،فهذه من الامور التى يجب ان يكون المتقدم على علم بها ، ولكن يفضل ان يكون النقاش على المرتب اخر المقابلة حتى لا يؤخذ عن المتقدم انطباع غير ملائم .
يجب على المتقدم ان تكون لديه خبرة عن سلم الرواتب للشركة المعنية ، وان يكون معقولا فى وضع او طلب الراتب المناسب دون افراط او تفريط .

2 ـ المراجع :
المقصود ان يقدم المتقدم للوظيفة ارقام وهواتف الشركات التى عمل فيها سابقا للشركة التى تقدم اليها حتى تتمكن من الاتصال والسؤال عنه ، الا ان هذه قاعدة غير ثابتة ، فبعض الشركات لا تحبذ هذا الاسلوب نظرا للمشاكل القانونية المترتبة على عدم اعطاء معلومات صحيحة عن المتقدم من شركته السابقة .
ويمكن القول عموما تزيد اعطاء معلومات صحيحة عن المتقدم من شركته للشركة المتقدم اليها فرصة توظيف المتقدم .

3ـ الالتزامات القانونية :
يعد التمييز بين المتقدمين من حيث الجنسية او الجنس او اللون امرا غير مقبولا ، فهناك عرف للمقابلات الشخصية حتى لاتخرج المقابلات عن مسارها الصحيح ، كالسؤال عن بعض الاسئلة غير القانونية التى يجب تجنبها فى المقابلات الشخصية مثل اللون او نوعية السكن او المتعلقة بالارصدة وغيرها .

4ـ محاباة الاقارب :
هناك العديد من المتقدمين الذين تم اختيارهم لا لكفاءتهم او تميزهم ، ولكن بسبب انهم يعرفون احدا فى الشركة ، فسواء كانت للمتقدمين علاقة او لم تكن يجب عليه ان يعامل من يقابله باحترام وتقدير حتى يترك انطباعا جيدا عنه ولا يمنع من استخدام المتقدم اتصالاته مع من يعرفهم داخل الشركة المتقدم اليها كناحية تكميلية وشفاعة حسنة ، ولكن يجب عدم الاعتماد عليها كلية .

5ـ طرح الاسئلة على من تقابل :
يمكن اعتبار طرح الاسئلة من المتقدم كناحية تقييمية له لاكتشاف طريقة عرضه وتقديم ارائه ووجهة نظره وتسلسل معلوماته ، لذا على المتقدم ان يهتم بالاسئلة الى سيطرحها على من يقابله فى المقابلة الشخصية كما وكيفا .

6ـ الشخصية والانسجام :
مما يساعة على نجاح المقابلة الشخصية هو حدوث انسجام بين المتقدم والمقابل ، فاذا لم يشعر الطرفان بنوع من الانسجام تبقى المقابلة تحصيل حاصل .
لذا على المتقدم ان يسعى جاهدا لايجاد هذا النوع من الانسجام بصفة طبيعية بدون اى تكلف مع الود والاحترام والبشاشة ، لان هذه الامور تؤثر على الانسجام ، والانسجام حتما يؤثر على تقييم من تقابل .

ثالثا : مرحلة ما بعد المقابلة الشخصية :

ـبعد عقد المقابلة مع المتقدم يفضل مباشرة ان يقوم بارسال خطاب شكر لكل من قام معه بالمقابلة واستخدام العبارات والالقاب الملائمة لهؤلاء الاشخاص ، وعادة ما سوف يحصل اتصال فى وقت معين لاخبارك بنتيجة المقابلة ، عند اخبار المتقدم بعدم قبوله يجب ان يكون هادئا ويخبر المتصل ان ياخذه فى الاعتبار مستقبلا مع عدم سؤال المتقدم عن سبب عدم اختياره .

ـ يعد وقت الانتظار فى عملية التوظيف بعد المقابلة لمعرفة النتيجة من اسوا الاوقات التى يمر بها المتقدم ، لذا يجب عليه ان لايبدو شغوفا اكثر من الازم حتى لا يصاب بالاحباط اذا كانت نتائج المقابلة فى غير صالحه .

ـ قائمة ( افعل ) و (لا تفعل ) فى المقابلات الشخصية للمتقدم :
ـ ابحث عن الشركة او الوظيفة المناسبة لك .
ـ تمرن على المقابلات الشخصية مع صديق .
ـ امنح نفسك الوقت الكافى للاستعداد .
ـ رتب المقابلة فى الوقت المناسب لك .
ـ اكد موعد المقابلة قبل الموعد المحدد .
ـ توجه الى المقابلة بمفردك .
ـ تفهم انواع المقابلات المختلفة .
ـ حدد مقدار الراتب الذى تريد بحكمة .
ـ ليكن مظهرك لائقاً .
ـ تعامل مع من تقابل باحترام .
ـ اهتم بقضية الاتصال .
ـ اجب بايجاز وفى حدود الموضوع .
ـ قل الحقيقة ولا تبالغ .
ـ اعط الفرصة لمن تقابل فى الحديث .
-حاول أن تعرف تاريخ نشأة الشركه .
-لا تتحدث عن مشكلات الشركه التي كنت تعمل بها من قبل .
-تابع التجديدات بعد المقابله الشخصيه بنفسك عن طريق التليفون أو الذهاب لمقر الشركه .

واتمنى لكم التوفيق flower

» التحضير للمقابلة الشخصية1
» اهم اسئلة المقابلات الشخصية واقتراح الاجابة عليها1
» اهم اسئلة المقابلات الشخصية واقتراح الاجابة عليها2